读心神探

二 | 讨薪时间从几周变成了几个月，情况依然没有改善，国际职业足球运动员联合会准备在国际足联层面提起诉讼。里昂女足总监蓬索（Vincent Ponsot）却称：「如果把这件事带去国际足联，你在里昂不会有未来。」「这本该是我人生中最幸福的时刻。

三 | 我只想好好享受我的孕期，然后回到球队，做出贡献。

四 | 」加盟里昂本是她的梦想。在欧冠决赛中进球，与里昂一道登顶是她职业生涯中最引以为傲的时刻。

五 | 可惜这个故事终于还是要画上句号。2019/20赛季女足欧冠决赛赛后贡纳斯多蒂尔与队友庆祝2022年5月，国际足联争议解决委员会责令里昂支付贡纳斯多蒂尔怀孕期间直至产假开始前的全额工资。争议解决委员会强调俱乐部「照护义务」的缺失：怀孕期间俱乐部没有联系她，没有跟进她的情况，更没有关注她的身心健康——无论是作为员工，还是作为一个人。

六 | 收到裁决理由后，这支刚刚加冕为八冠王的球队决定不再上诉。贡纳斯多蒂尔赢了。更重要的是，她给整个足坛上了一课：女球员不该被迫在「成为母亲」和「继续踢球」之间二选一。贡纳斯多蒂尔与孩子国际职业足球运动员联合会2017年发布的报告显示，只有2%的女足球员是母亲，47%的女足球员为了组建家庭提前退役。

七 | 国际职业足球运动员联合会新任法律总监布鲁内沃德（Alexandra Gomez Bruinewoud）遗憾地承认：「我们曾查阅是否有体育项目在国际层面规范孕产权益，结果发现并没有。」很快，布鲁内沃德所在的协会便制定了一份政策文件，提交给国际足联。2024年6月1日，国际足联公布了关于职业女性球员和教练工作条件的新规定，重点关注孕产权益。同年，国际职业足球运动员联合会发布了《产后重返赛场指南》，旨在帮助运动员更好度过怀孕及产后阶段。贡纳斯多蒂尔就是参与制定该指南的工作组成员之一。贡纳斯多蒂尔树立了一座丰碑联赛层面，情况也有所改善。WSL球员产假前14周可以拿到100%周薪；带薪产假之外，NWSL的集体协议已经把建家福利、育儿补贴、心理健康假等纳入球员保障体系；Liga F的集体协议更是点明，合同最后一年怀孕的球员有权以同等条件续约一年，且俱乐部必须设置托儿所和哺乳室……女子足球真正的进步，不只是踢更多比赛、赚更多钱。正如贡纳斯多蒂尔所言：「这不仅仅是生意。更关乎一名劳动者、一名女性和一个人。」